管理就是抓住三件事:客户、 流程与绩效 職場攻略

管理就是抓住三件事:客户、 流程与绩效

“企业管理就是抓住这三件事,客户、流程与绩效”。这话是华为任总说的。这么简单吗?仔细想一想,企业管理千头万绪,其实认真归纳起来,却也就是这么三件事。但事情就是这样,往往越是看起来简单,就越难做。因为简...
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在不確定世界裡活得更好的 4 條鐵律    職場攻略

在不確定世界裡活得更好的 4 條鐵律   

人生的本質是不確定的,是無常的;而人的天性是追求「確定性」的,所以我們要去尋找和踐行能讓我們在不確定性中更好活著的方法。在不確定世界裡活得更好的 4 條鐵律作者:艾菲來源:艾菲的理想( ID:xiao...
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一個家庭,牢記兩大忌諱,一旦沾染就是家敗的開始! 職場攻略

一個家庭,牢記兩大忌諱,一旦沾染就是家敗的開始!

知足是天然的財富,奢侈是人為的貧窮。 一個家庭之中,只要有一位家庭成員,沾染了不好的習慣。 這個家庭必然走向末路,往往家敗落魄,都是從小事開始的,從小的惡習開始的。 如果發現,你的家庭中,存在這種惡習...
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去跟客戶聊天,找個啥「話題」? 職場攻略

去跟客戶聊天,找個啥「話題」?

有一位人際關系專家說:如果你能和任何人連續談上10分鐘而又能使對方保持興趣,你便是交際高手。人際技能(交際技巧)是銷售溝通的基本功,也是在溝通前期要開展的重點工作。在運用人際技能時,經常要閑聊一些共同...
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執行力,才是拉開人與人差距的關鍵 職場攻略

執行力,才是拉開人與人差距的關鍵

決定人生高度的,從來不是你的高談闊論,而是你說做就做的執行力,沒有執行力一切都是零。我們常常慨嘆,為甚麼都是吃五穀雜糧長大的,人與人之間的差距怎麼就那麼大呢?為甚麼畢業於同一個學校的人,幾年後的差距也...
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人為甚麼要辛苦賺錢,這是我聽過的最好回答(精辟!) 職場攻略

人為甚麼要辛苦賺錢,這是我聽過的最好回答(精辟!)

辛苦地賺錢,不是因為多愛錢!而是這輩子,不想因為錢和誰低三下四,也不想因為錢而為難誰;只希望在父母年老時,我可以有能力分擔;在孩子需要時,我不會囊中羞澀。 最近很流行的一段話:"沒有錢,你拿甚麼維持你...
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強者互幫,弱者互撕(深度好文) 職場攻略

強者互幫,弱者互撕(深度好文)

一個好漢三個幫,一個籬笆三個樁。人生不是獨角戲,人與人之間,相互連接。  境界高的人,相互幫襯,事事順心。境界低的人,相互拆臺,寸步難行。   弱者相互拆臺,結果一起垮臺   西方...
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老板問你忙不忙,聰明的員工該怎樣回答? 職場攻略

老板問你忙不忙,聰明的員工該怎樣回答?

在網上看了個段子,說職場上的死亡問句之一,就是領導問你「忙不忙?」。 比如下面這個場景: 領導:小王,你現在忙不忙? 你:我很忙啊領導,甚麼事? 領導:沒事了,本來有個重要的活想交給你,你在忙,就讓別...
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領導說「辛苦了」該怎麼回?低情商才說不辛苦,怎麼回才顯情商高? 職場攻略

領導說「辛苦了」該怎麼回?低情商才說不辛苦,怎麼回才顯情商高?

我在職場也混了18年了,在大大小小7、8家單位供過職,和各色領導也都接觸過不少,所以我的意見是: 在職場,你要記住,這裡絕對不是多勞多得、公平公正的伊甸園,而是一個弱肉強食、爾虞我詐的修羅場。 因此,...
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一個優秀員工的辭職信,無數老板看後一夜沒睡(佩服!) 職場攻略

一個優秀員工的辭職信,無數老板看後一夜沒睡(佩服!)

一封辭職員工的信 來到這個新環境,開始感覺還不錯,真是想好好幹下去。事實上也是如此,我很久沒在一個公司幹過這麼長時間。我原來有很多項目,本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。 我以...
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為甚麼星巴克的員工都不太熱情?背後這4點值得深思 職場攻略

為甚麼星巴克的員工都不太熱情?背後這4點值得深思

1. 為甚麼星巴克的排隊糢式和別家不一樣,顧客都被要求橫向排隊,而非豎向? 2. 為甚麼星巴克陳列櫃裡的「x雲礦泉水」,幾乎賣不出去,還天天擺著? 3. 為甚麼你甚麼都不買,幹坐在星巴克,工作人員也不...
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疫情後,請遠離這兩個人,不管你是誰! 職場攻略

疫情後,請遠離這兩個人,不管你是誰!

    一、第一個  1、不與私欲太重的人合作,因為他們看不見別人的付出,只在意自己的得失與結果。 2、不與沒有使命感的人合作,因為他們以賺錢為目的。 3、不與沒有人情味的人合作,...
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